Eine eigenständige Karriere- oder Jobseite innerhalb der hoteleigenen Internetseite gilt als Voraussetzung für die erfolgreiche Online-Personalsuche in der Hotellerie und ebenso für Employer Branding. Der unternehmensspezifische Tone-of-voice des Hotels wird hier genauso fortgeführt wie Corporate Design Merkmale. Kurzum: alles, was die hoteleigene Vision und Mission unterstreicht.
Es folgen die wichtigsten Elemente:
- Präsentation des Hotels als Arbeitgeber
- Vorstellung der Betreiberfamilie und des Teams mit ausgewählten Testimonials
- Auszeichnungen- nicht nur jene als Arbeitgeber sondern weitere generelle Awards oder Top-Platzierungen
- Benefits und Vorteile für Mitarbeiter
- Vakante Stellen mit detaillierten Stellenangeboten
- Klare Handlungsaufforderungen zur Bewerbung, Online-Formulare samt Möglichkeiten Unterlagen wie Lebenslauf hochzuladen
- Hinweise auf die Social-Media-Accounts, eigene Mitarbeiter-/Team Accounts, Newsletter
- Suchmaschinen-Optimierung (SEO) auf der gesamten Karriereseite, damit die Stellenanzeigen bei Suchmaschinen auffindbar sind
